Исто така, важно е да се знае дека правото на одмор се презема во стопанството, а должноста за работа на празници ја утврдува работодавачот со одлука за распоредот на работното време.
Денеска се празнува Соборот на Светиот Архангел Михаил, односно Аранѓеловден , а се верува дека денеска дознаваме која година ќе бидеме.
Денеска на 21 ноември се слави една од најголемите празнувања Аранѓеловден. Некои се веќе зад нас, некои допрва следат, а меѓу најголемите се Свети Никола, Јован, Ѓурѓовден…
Според тоа, дали имате законски право на слободен ден од работа доколку славата ви „падне“ за викенд?
„За разлика од државните празници кои можат да се пренесат на првиот нареден работен ден, доколку еден од датумите на кои се празнува празникот паѓа во недела, верските празници од член 4 од Законот не спаѓаат под тоа правило. Тоа значи дека доколку првиот ден празникот Богојавление се паѓа во недела (или сабота), работникот нема право да го „префрли“ отсуството на првиот нареден работен ден“.
Исто така, важно е да се знае дека правото на одмор на одмор се презема во стопанството, а должноста за работа на празници ја утврдува работодавачот преку одлука за распоредот на работното време.
Според законот, работодавачот е должен да го извести работникот за промена на распоредот најмалку пет дена однапред (освен во случај на воведување прекувремена работа), а само по исклучок, во случај на потреба од работа поради за појава на непредвидени околности, може да извести за промената во пократок рок од пет дена, но не помалку од 48 часа однапред.
Значи, одговорот на прашањето за кое некои вработени сè уште имаат дилема, е дека празникот се слави на денот кога е, а не може да се „префрли“ на друг ден во работната недела, како што е случајот со државните празници. како на пример На први мај.