Порано бевме земја на занаетчии, а денес е земја на менаџери. А можеби и не, бидејќи најчестите огласи за работа се за бравари, заварувачи, столари, а почетната плата е 50.000 денари.

Платата оди и до 7000 евра иако во Америка се нуди во огласи – заварувачи/бравари. Тие не треба долго да чекаат за работа, а нивните примања може да бидат повисоки од оние со високо образование. Лазар е еден од учениците на техничкото училиште Змај, кој со својот занает ќе обезбеди добра и сигурна иднина.

„Ми се допаѓа оваа работа, не е премногу тешка, а сакам машини. Дедо ми се занимаваше со тоа и јас така му зедов занает“, вели Лазар Љубинковиќ.

Малкумина од оние кои се обучуваат и голем број искусни занаетчии кои ја напуштија нашата земја резултираа со недостиг на заварувачи.

„Ова е фин занает, со занаети се занимавам од 16 години, учев од најдобрите мајстори, ми пренесоа многу добар занает и би сакал во иднина да го пренесам на млади кадри. . Останав овде од претпазливост поради семејството, дома имам огромна работилница за браварска работа“, вели Милош, заварувач/бравар.

„Некаде, нека ми простат родителите, ако и јас грешам, но ми се чини дека свеста дека мајстор е човек, кој работи, напредува, што ја гради својата кариера, е вредна дури и од неговата работа, ја нема уште се вари меѓу моите родители.живи квалитет. Може да си дозволи се што му треба на нормалниот човек за нормален живот“, вели Јовица Секулиќ.

Професорот на тоа училиште Ранко Радивојевиќ објасни дека проблемот е што се плашат дека тоа се многу тешки работни места, дека се валкани работи, а се уште не се свесни, со ова би испратил порака до младите потенцијални студенти, дека не треба да се плашат од овој занает, и од тие специјалност, туку да дојдат да се запишат во ова училиште, оти не им треба во странство, тука има такви фирми, па да заработат повеќе отколку што би заработиле таму.

Додека занаетчиите одеа во пензија, директорите се школуваа и на тој начин се создаде вакум кој се повеќе се чувствува на пазарот.

Училишната реформа – воведување на дуално образование, нуди големи можности во кои и училиштата и компаниите ги препознаваат сите предности.

„Едвај го формиравме одделот за заварување во кој има помалку од 20 луѓе. Потенцијалот е голем, потребна ни е работна сила, особено млади луѓе. Во процесот на дуално образование стигнуваат до работа во компанијата, стигнуваат до работа во практични услови, се вклучени во производствениот процес од самиот почеток, ги развиваат своите вештини, учат со искусни мајстори и за тоа се и финансиски награден“, вели Миљан Никодијевиќ, директор на продукција на СервоТех- а.

По истекот на третата година, работодавачите нудат можност за отпочнување на работен однос, како и престој во компанијата.

Проблемот е што има многу кои одлучуваат да заминат во странство, иако и на нашиот пазар нивните плати достигнуваат многу завидно ниво.

„Тоа е плата која може да биде поголема од платите на луѓето кои на пример ја вршат најодговорната работа во ова општество. лекари, луѓе кои се грижат за нас и слично, но со оглед на тоа дека се работи за тригодишно занимање, платите се врвни во однос на бројот на вложени години на образование“, вели Секулиќ.

Поради недостиг на работна сила и занаетчии, само минатата година во Србија се издадени над 35.000 работни дозволи на странци, па позиции во нашите компании пополнуваат и занаетчии од Турција, Кина, Индија, Русија, Бангладеш и Шри Ланка.