Во еден од најдобро платените сектори проблемот не се платите, туку недостигот на работници.
Според последните податоци на Републичкиот завод за статистика, просечната плата пресметана за октомври претходната година изнесува 104.039 динари, додека просечната плата без даноци и придонеси (нето) изнесува 75.353 динари. Податоците покажуваат дека најмногу заработиле вработените во компјутерско програмирање и консултантски дејности, но програмерите не се тие кои го држат првото место по заработка.
„Покрај програмерите, кои важат за една од најплатените професии, на листата на петте најплатени се и вработените во контролата на летот и тие ја држат првата позиција според висината на платите, а потоа програмерите. На листата се и вработени во оваа област. научно-истражувачки а потоа и вработени во експлоатација на суровини нафта и природен гас“ , вели Милош Турински пред компанијата „Инфостуд Послови“.
Кои професии се најбарани во Србија?
Според нашиот соговорник, ИТ секторот повторно бил на врвот на листата на најбарани области каде имало најмногу можности за вработување, а потоа следат трговијата, продажбата, машинството, администрацијата и угостителството. Од друга страна, Турински наведува дека во претходната година работодавачите се огласиле најмногу за продавачи, возачи, магацински работници, административни работници, како и работници во производство.
Каква е состојбата со работниците во туристичките агенции, дали нивниот број е намален од времето пред корона?
Во 2020 година работниците од туристичкиот сектор ја претрпеа најголемата криза предизвикана од пандемијата. По ублажувањето на мерките, значително закрепна и овој сектор, така што во однос на 2020 година, во 2021 година имало 22 отсто повеќе огласи, а дури во 2022 година за 137 отсто повеќе од 2020 година. Најбарани биле работниците во туристичките агенции, а потоа туристичките менаџери, туристичките водичи и рецепционерите. Колку во просек заработуваат водоинсталатери, плочкари, столари, електричари и автомеханичари?
Се добива впечаток дека квалитетните електричари во последните години се „префрлаат“ како добри фудбалери, бидејќи денес, на пример, е исклучително тешко да ги добиете услугите на градежниците, керамичарите, водоинсталатерите или монтери на парно во моментот кога ви се потребни.
„Во споменатите области дефицитот е многу изразен, но секаде се забележува недостиг од квалификувани работници и работодавачите се принудени да се борат за квалитетен кадар на пазарот на трудот. Како резултат на тоа се подобруваат и условите за работа, поради што работодавачите се трудат да станат пожелни за кандидатите.Секако, меѓу работните услови освен различните поволности, висината на платата зависи и од меѓучовечките односи, па затоа повеќето се трудат да бидат конкурентни на пазарот.
Така, на пример, во ИТ секторот, ние евидентираат во просек околу 1.600 евра, додека вака високи плати следат и водоинсталатери, електричари, па дури и готвачи.На пример, затоа се случува одредени работодавци да понудат одлични услови, како оглас за водоинсталатер кој нуди 240.000 динари или оглас за електричар кој нуди почетна плата од 150.000 динари “, објаснува Турински.
Потребни ни се ИТ експерти, но и возачи
Со оглед на тоа што пазарот на информатичка технологија расте и секоја година се отвораат сè поголем број ИТ компании, во Србија има недостиг од експерти од оваа област, но и одредени занаетчиски позиции бележат дефицит.
„Областите со најмал број апликации секако се дефицитарни, како што се различните занаети и ИТ секторот. Позната е ситуација во областа на ИТ каде недостигаат стручни кадри со повисок стаж, како што се медијатори и … во најголема мера сениори.Многу е тешко да се дофатат и привлечат програмери со овие стаж.Истата ситуација важи и за професионални позиции како возачи од Ц и Г категорија,магационери, ресторани и градежни работници од различни профили.Големиот дефицит на сиот овој персонал е директна причина за помалиот број апликации“, вели Турински.
Работите со скратено работно време се чини дека исчезнаа?
Менаџерот од компанијата Инфостуд наведува дека според податоците на овој сајт понудата на хонорарни работни места се зголемува од година во година, ако зборуваме во апсолутни бројки, во 2020 година имало 462 такви позиции на располагање, во 2021 година имало скок од 73%, односно 798 позиции, а 2022 година заврши со 982 работни места со скратено работно време.
Не чекаат се повеќе работни места од дома
„Како и позициите со скратено работно време и далечинските позиции, тие доживеаја уште поголема експанзија во последните три години, а она што можеме да го предвидиме е дека ќе има уште повеќе такви позиции во наредните години. Овој тренд е особено изразен во ИТ секторот, но еве и кол центри, маркетинг сектор… 2021 заврши со речиси 3.000 далечни позиции, а 2022 со 4.000“, заклучува Турински.