Додека светот влегува во се подлабока криза, бројни компании, дури и најсилните, се најдоа во незавидна ситуација. Гигантите сега се обидуваат да ги „кратат“ трошоците за водење бизнис, за да бидат подготвени да го дочекаат забавувањето на глобалната економија.
Мајкрософт, Морган Стенли, Голдман Сакс и Мета се само дел од компаниите кои неодамна решија да го постигнат споменатото намалување на трошоците со намалување на бројот на вработени. Околу 1.000 луѓе ги загубија своите работни места само во Мајкрософт минатата недела , според вработените. Слична е ситуацијата и во другите компании.
Експертите велат дека во светот тоа можеби е логичен редослед на настани, бидејќи големите компании во актуелната криза се трудат да бидат што порационални.
– Во последните неколку години ситуацијата овде е сосема поинаква, ние сме во се поголема потрага по работници, додека тоа не е случај во светот или конкретно во Америка. Големите компании вработуваат многу експерти, но и многу луѓе кои се помалку платени за тековните потреби на компанијата. Кога има криза се отпуштаат, кога веќе не им се потребни услугите – вели Драгољуб Рајиќ од Синдикатот на работодавачи.
– Развиените земји имаат многу поразвиен социјален систем и кога ќе има отпуштања, тие работници не се егзистенцијално загрозени. Инфлацијата е виновна за ваквата состојба во компаниите ширум светот, има намалување на пазарот, па затоа и потребата за работна сила е помала, особено кај големите компании – продолжува Рајиќ.
– Од друга страна, ситуацијата е таква што ќе има пад во еден дел од индустријата, додека други ќе се развиваат. Ова сега е тренд кој ќе се продлабочува – заклучува Рајиќ.
Мајкрософт
Многу вработени тврдат дека во текот на минатата недела оваа компанија отпуштила повеќе од 1.000 луѓе.
– Како и сите компании, ние редовно ги проценуваме нашите деловни приоритети и соодветно правиме структурни прилагодувања – изјави портпаролот на Мајкрософт.
– Ќе продолжиме да инвестираме во нашиот бизнис и да вработуваме во клучни области на раст во наредната година – додаде тој. Мајкрософт во јули соопшти дека планира да отпушти помалку од 1% од својата работна сила од 180.000 лица и значително го забави вработувањето поради стравувањата од рецесија. Не е јасно дали овонеделните отпуштања биле вклучени во претходната бројка.
Морган Стенли
Извршниот директор на Морган Стенли, Џејмс Горман , рече дека банката размислува за потенцијални отпуштања. Отпуштањата бараат начин да се намалат трошоците, за да се избегне премногу економско забавување.
– Дефинитивно го разгледуваме бројот на вработени. „Треба да ја земете предвид стапката на раст што ја имавме до последните неколку години и научивме некои работи за време на СОВИД за тоа како можеме да работиме поефикасно “, рече Горман на конференциската повик на компанијата со аналитичарите.
Голдамн Сакс
Во меѓувреме, групацијата Голдман Сакс, наводно, планира да го преуреди опсегот на своите деловни единици во потег што често вклучува кратења на работни места.
Голдман Сакс ќе ги групира своите инвестициско банкарски и трговски операции во една деловна единица. Исто така, ќе го комбинира управувањето со имотот и богатството во друг сектор, додека третиот дел ќе биде задолжен за fintech платформите, како и за специјализираниот заемодавател GreenSky, објави The Wall Street Journal.
Мета
Мета, попозната како Фејсбук, моментално е подложен на тивки отпуштања поради промени во очекувањата за перформанси кои би можеле да влијаат на дури 15 отсто од работната сила на компанијата , изјавија неколку вработени за Business Insider. Во разговор со ко-извршниот директор Марк Закерберг, на работниците им беше кажано да го продолжат замрзнувањето на вработувањата што е во сила од мај.
Непосредно пред овој состанок минатата недела, извршните директори им рекоа на директорите низ целата компанија дека треба да изберат најмалку 15% од нивните тимови за да бидат назначени како „потребна поддршка“ во процесот на внатрешен преглед, рече еден од луѓето кои разговараа за Insider. Сите работници побараа да не бидат идентификувани разговарајќи за неофицијалните информации. Ова исто така беше дискутирано минатата недела во објавата на Meta Worker на Blind, апликација популарна меѓу технолошките работници.
– Овие 15% најверојатно ќе бидат ставени на ПИП и ќе бидат отпуштени – напиша лицето. Објавата предизвика стотици коментари од многу други вработени во Мета кои разговараа за тоа колку луѓе ќе останат без работа.
Во процесот на преглед на вработените на Фејсбук, се чини дека некој за кој се смета дека има потреба од поддршка не ги исполнува целите за изведба. Работниците нашироко го гледаат како „план за подобрување на перформансите“, или ПИП, и предвесник на губење на работни места.